Corporate Coaching

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Il Corporate Coaching si sta affermando sempre di più come una soluzione vincente.

Studi specializzati dimostrano che è uno straordinario strumento di crescita e di sviluppo individuale, nonché un catalizzatore di rapporti e relazioni all’interno delle realtà organizzative.

Molte aziende ed organizzazioni ricorrono con sempre maggiore frequenza al coaching, per integrare la formazione tradizionale e per ottenere risultati più reali ed incisivi.

Per le aziende, il coaching rappresenta un mezzo per sviluppare al massimo la propria competitività, perché innalza le business performance delle persone che vi lavorano.

I benefici per le organizzazioni sono:

  • Raggiungimento degli obiettivi aziendali
  • Fidelizzazione dei dipendenti
  • Orientamento ai risultati
  • Maggiore autonomia e responsabilità dei dipendenti
  • Maggiore soddisfazione del cliente

I benefici per l’individuo sono:

  • Aumento del livello di performance
  • Progettare un piano d’azione concreto e mirato
  • Progettare e perseguire la propria carriera professionale
  • Miglioramento della propria comunicazione aziendale

Il programma di Corporate Coaching
  • Analisi dei bisogni e del livello attuale per costruire il programma adatto
  • Primo incontro con lo sponsor del programma per raccogliere elementi utili per indirizzare il programma di potenziamento
  • Secondo incontro con il coachee per:
    1. Raccogliere informazioni su esperienze pregresse
    2. Eseguire alcuni test che identificano i tratti distintivi della personalità
    3. Identificare il posizionamento attuale e gli obiettivi da raggiungere
    4. Valutare esigenza di feedback a 180° o 360°
  • 6-8 incontri individuali di 2 ore, distribuiti in 4-6 mesi, per indirizzare comportamenti efficaci, simulare situazioni difficili anticipandone le criticità, rompere schemi mentali
  • A metà/fine del percorso, incontro a 3 con lo sponsor per verificare i progressi raggiunti e suggerire come proseguire il processo di sviluppo
  • Chiusura – risultati - feedback - bilancio tripartitico
  • Eventuali sessioni di coaching specifico


L'intervento, le metodologie e i contenuti dei singoli step vengono comunque valutati, discussi e concordati con lo sponsor, in base alle sue esigenze e necessità.

Coaching FAQ

Come si svolge una sessione di coaching?

Un primo incontro permette di fare conoscenza, fornire spiegazioni sul metodo, capire il contesto e la domanda del cliente. 

Il coach aiuta il cliente a definire con precisione l’obiettivo sul quale si vuole lavorare.
Questa prima fase di chiarificazione termina generalmente con la definizione di un obiettivo preciso che il cliente intende raggiungere.
 

In seguito, durante le sedute, si applicano metodi specifici, che permettono al cliente di esplorare nuove possibilità, scoprendo le risposte a tutte le sue domande; si incomincia così a delineare un piano.
Una sessione di coaching si conclude con un impegno pratico e concreto che il cliente prende con se stesso. 

Tra una seduta e l’altra, si lasciano trascorrere un paio di settimane, affinché il cliente abbia il tempo per l’integrazione dei risultati della seduta nella sua vita quotidiana.
Il coaching è un processo personale, perciò ognuno avanza al suo ritmo, in funzione delle sue priorità e possibilità.

Quanto dura una relazione di coaching?

Dipende.
La durata della relazione di coaching varia in funzione degli obiettivi.
Generalmente una relazione di coaching prevede un programma semestrale (6-8 sessioni).

Qual è la frequenza di una relazione di coaching?

La frequenza delle sessioni è generalmente di 2 al mese.

Quanto dura una singola sessione?

La durata di ogni singola sessione è compresa tra i 60 e i 90 minuti.

Come sono effettuate le sessioni di coaching?

Le sessioni possono essere effettuate di persona, telefonicamente e tramite supporto informatico (Skype).

Qual è la differenza tra coaching e counseling?

Il coaching adotta un approccio positivo, orientato alla crescita verso il cambiamento, mentre la consulenza o terapia solitamente sottolinea la guarigione dei problemi che hanno origine nel passato.
Il coach è il vostro partner, piuttosto che un "esperto" che consiglia o dice cosa fare.

Perché oggi il coaching è così popolare e costituisce un buon investimento?

Viviamo in tempi difficili, ma anche pieni di opportunità e di scelte; le persone vogliono realizzare il loro massimo potenziale e diventare ciò che hanno sempre voluto essere.
Il miglior investimento è investire su se stessi.