Chi siamo

Risorsa Uomo nasce a Milano nel 1985 dall'idea imprenditoriale di un gruppo di consulenti specializzati nelle Aree della Formazione Commerciale e Manageriale.

Oggi Risorsa Uomo conta circa 50 consulenti e coordina un network di strutture specializzate, in grado di offrire al cliente progetti personalizzati, nell'ambito della consulenza, della formazione e della comunicazione integrata.

 

► Quante volte la formazione non porta alla realizzazione di attività applicabili e a risultati concreti?

► Come ottimizzare gli investimenti formativi, rendendoli più efficaci?

 

La nostra mission:

"Vicini alle vostre esigenze per il miglioramento delle performance e della competitività"

1 Perché scegliere noi?
2 Valore aggiunto
3 Metodo

Rassegna Stampa

Siamo tutti sulla stessa barca... e la terra è già in vista!

da Gabetti News - Ottobre 2002

6/7/8 settembre e 13/14/15 settembre 2002: il franchising Gabetti salpa in direzione Isola D’Elba con un equipaggio d’eccezione. Preferisco non soffermarmi su una teoria ed asettica descrizione della metodologia didattica su cui è basata l’esperienza di team building in barca a vela. C’è di meglio: lasciare spazio a queste pagine alle concrete testimonianza di chi l’ha vissuta. Grazie a tutti gli entusiasti partecipanti per quanto hanno messo delle loro preziose emozioni in questo fantastico e umanissimo “momento di vita in mare”! 

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Boehringer - In scena

da Il Mondo - Novembre 2001

Il teatro d’impresa aiuta a dialogare in azienda. Lo sperimenta Boehringer Ingelheim, industria farmaceutica tedesca. 

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Risorsa Uomo dà spettacolo

da Mark Up del 2002

Il teatro come strumento di addestramento del personale e di comunicazione interna. Questa l’idea alla base di una delle tecniche principali utilizzate da Risorsa Uomo, società di formazione e consulenza di Milano. Fondata nel 1985 da Giorgio Frè e Massimo Ponzinibio, Risorsa Uomo propone inizialmente corsi di formazione destinati al a personale dell’area vendite. 

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Come farti rispettare

da Men's Health - Giugno 2008

ANCHE IN AZIENDA VIGE UNA SORTA DI ORDINE DI BECCATA. PER GUADAGNARTI UN BEL POSTO E CONSERVARLO DEVI… 

Le tue mail finiscono nel cestino, i tuoi solleciti restano inevasi e il tuo capo crede che tu sia l’addetto alla macchina del caffè…Se non vuoi rimanere tagliato fuori anche dagli happy hour con le colleghe del marketing, è ora di cominciare a farti rispettare. O meglio:comincia ad esercitare la tua leadership, come dicono i life coach delle dinamiche aziendali che abbiamo interpellato. Perché il rispetto sul posto di lavoro non te lo regala nessuno e puoi conquistartelo anzitutto facendo bene il tuo mestiere, ma anche con il giusto atteggiamento.Caso per caso, ecco allora come gestire i rapporti in modo che nessuno abbia più la tentazione di scavalcarti nell’ordine lavorativo di beccata.

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